Les 10 raisons d'intégrer SUP de V
Découvrez nos valeurs, notre pédagogie et les avantages de l'école
9 étudiants sur 10 sont satisfaits de leur cursus*
1. Diplômes reconnus par l’Etat
SUP de V, établissement d'enseignement supérieur de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris Île-de-France (cci-paris-idf.fr), propose exclusivement des formations reconnues par l’État jusqu’au Bac+5.
Des diplômes visés
BTS, Licences, Masters universitaires sont en tant que diplômes nationaux, des « diplômes visés ».
D’autres formations peuvent aussi être « visées » comme notre Bachelor Marketing, Vente et Gestion (réseau EGC) et deux de nos formations Bac+5.
Les Titres RNCP, ces diplômes qui ont la cote !
Un titre est un diplôme professionnel reconnu par l’État jusqu’au niveau 7 (Bac +5) certifié par France Compétences. Cette catégorie de diplôme est centrée sur les compétences liées à une fonction professionnelle ou à un métier. Ce type de formation favorise l’employabilité et l’insertion professionnelle, car elle répond aux exigences des entreprises.
2. Des formations en apprentissage gratuites et rémunérées, et des aides pour financer le permis
Vous pourrez commencer les cours en septembre même si vous n'avez pas signé de contrat d’apprentissage afin de ne pas vous pénaliser. Aucuns frais ne vous seront demandés. Votre conseiller career sera présent pour vous accompagner dans votre recherche d’entreprise dès votre admission à SUP de V.
Choisir l’alternance, c’est faire le choix d’avoir un salaire, obtenir un diplôme reconnu par l’État et apprendre un métier. Votre coût de formation est pris en charge par un OPCO et autres versements des entreprises.
Les apprentis bénéficient de deux aides, cumulables entre elles, pour leur permettre de financer le permis de conduire :
L’apprenti perçoit un salaire tous les mois, de 43 à 100% du SMIC, en fonction de l'âge, de l'ancienneté dans le contrat et du niveau de formation. Tout ceci, en bénéficiant des avantages de la carte étudiante.
Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti
| Situtation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du Smic | 43% du Smic | Salaire le + élevé entre 53% du Smic et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 2ème année | 39% du Smic | 51% du Smic | Salaire le + élevé entre 61% du Smic et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 3ème année | 55% du Smic | 67% du Smic | Salaire le + élevé entre 78% du Smic et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
Depuis le 1er janvier 2024, le montant du salaire minimum de croissance (SMIC) Smic est passé à 1 766,92€ bruts par mois, soit 1 398,69€ nets pour 35 heures hebdomadaires (Smic horaire brut à 11,65€).
3. Possibilité de réaliser ses études dans la même école jusqu’au bac+5
Avec la possibilité de changer de domaine "ex : je commence en commerce et je termine en RH".
4. De l’aide pour trouver mon entreprise
Notre réseau de plus de 3200 entreprises partenaires et de plus de 20 000 alumni nous permet de proposer près de 4 000 offres de postes à nos futurs alternants.
SUP de V a mis en place un dispositif d’accompagnement efficace qui permet ainsi de trouver un contrat à 97% des étudiants dans les 3 mois suivant le début de leur formation.
Les apprentis bénéficient d'un suivi individuel régulier par un conseiller carrières.
Ceux qui n’ont pas encore de contrat à la rentrée peuvent tout de même commencer les cours sans frais supplémentaires.
Exemples d’actions mises en place : Séminaire de recherche d’entreprise, job dating, plateforme pour visualiser les offres à pourvoir et postuler en ligne…
5. Réussite aux examens
Avec un taux de réussite moyen de 91% en 2023, notre école forme de futurs professionnels compétents.
6. Etre acteur de ma formation
La pédagogie par l’action, telle est la devise de SUP de V !
Basée sur l’approche « apprendre en faisant », la pédagogie active offre l’opportunité de développer l’intelligence relationnelle aussi bien que les compétences métiers. Elle s’appuie entre autres sur des jeux de rôles, exercices pratiques, présentations à l’oral, travail en groupe. Confronté à des cas concrets, chaque étudiant développe son mode de pensée, ses réflexes et son employabilité.
Exemple : participation à de nombreux challenges et concours (Prix de l’International, Concours National de la Commercialisation, Les joutes Prud’homales, Business game de l'Ordre des experts-comptables, Challenge E-Business, Concours du meilleur négociateur…).
7. Une école à taille humaine
L'école privilégie la « dynamique du petit groupe ». Ce qui permet également à ses étudiants d’entretenir des relations étroites avec les formateurs.
Les étudiants bénéficient d’un suivi individualisé par un membre de l’équipe pédagogique (entretiens, visites en entreprise, accompagnement dans la réalisation du mémoire professionnel…).
8. Avoir une expérience à l’international
SUP de V est accréditée par la Charte Erasmus+.
L'école propose dans la majorité de leurs cursus une immersion via des voyages et séminaires à l’étranger permettant aux élèves de pratiquer et d’apprendre dans les pays du monde entier. Les apprentis ont la possibilité d'internationaliser leur parcours grâce à une mobilité de plusieurs mois. Après leur formation, les diplômés ont la possibilité de partir 6 mois en stage à l’international.
9. Trouver un emploi rapidement après mes études
91% des diplômés trouvent un emploi dans les 7 mois. Les secteurs de la vente, de la gestion, des RH et de la QSSE ne connaissent pas la crise ! Pour les jeunes diplômés, les opportunités sont nombreuses avec des salaires attractifs.
L’apprentissage est un véritable accélérateur de carrière : du fait de leur expérience acquise, les diplômés issus d’un cursus en alternance sont prisés des recruteurs, qui voient en eux des collaborateurs compétents, proactifs et mobiles. Ceux-ci se voient confier des responsabilités plus rapidement et leur taux de rémunération augmente plus vite.
10. Profiter de ma vie d’étudiant
Des étudiants et des apprentis proactifs animent la vie de l’école en organisant des activités ludiques et sportives tout au long de l’année. Ils ont pour objectif de fédérer et rapprocher les jeunes de tous niveaux de formation, l’association offre aux jeunes bénévoles l’opportunité de mettre à profit les savoir-faire acquis au cours de leur formation en matière de travail en mode projet, négociation, gestion, organisation et management d’équipe… Et ceci en totale autonomie. Sans oublier la carte d'étudiant des métiers, pour accéder aux mêmes réductions que les étudiants (sports, cinéma, musées, ...).
* Enquête réalisée par Odity auprès des diplômés 2022 à 7 mois
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